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加入兰德

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     兰德以“与你共同发展”为使命,致力于为房企提供最专业、最有价值的服务。这一使命也适用于兰德咨询的每一位员工--兰德希望与员工通过共同努力,实现共同发展、共同成功。为此,我们始终遵循“合约下的和谐”的员工关系理念,并努力使兰德成为员工的最佳雇主。

     如果您是兰德所需要的人才,如果您想获得“更高的薪资待遇+和谐的工作环境”,请将就职申请发送至指定邮箱。

     欢迎致力于房企产品、管理咨询的专业人员,以及市场营销、品牌、自媒体、平面设计等专业人才加入“兰德之家”。只要你是基本功扎实、学习能力强,兰德有信心把你培养成为一个房地产专家级人才!


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    兰德咨询在各业务条线上施行合伙人制度。自咨询业务推行合伙人制度以来,战略、管理、产品线咨询业务均取得了快速发展。随着业务量不断增多,公司决定进一步深化合伙人制度。现公开招聘管理和产品线两个咨询事业部的合伙人。


  1.管理咨询事业部副总经理、合伙人

    (1)职位要求

    a)年龄35岁以上,40岁以上优先;

    b)全日制本科及以上学历,企业管理、工商管理等相关专业,MBA优先; 

    c)在房企有5年以上企管、运营管理等经理以上职位的从业经历,曾全程参与过公司组织结构调整、制度流程优化等工作,且全程配合过管理咨询工作,有标杆房企从业经历者优先;

    d)曾在知名咨询机构有5年以上管理咨询师的从业经历,担任咨询项目负责人3年以上,并全程负责过两家以上房企的管理咨询工作,且客户满意;

    e)熟悉房企战略、人力资源、财务等相关知识,了解标杆房企管理动态;

    f)客户服务和合约意识强,沟通能力强,培训欲望强,能根据客户实际情况one-on-one地编制文件,能为客户和属下团队做系统培训,能带领团队开拓市场和完成咨询项目。

    (2)薪资待遇

    按咨询合同额的45%提取合伙人费用。在发放本事业部人员薪酬后,剩余部分归属合伙人。

    2.产品线咨询事业部副总经理、合伙人

    (1)职位要求

    a)年龄35岁以上,40岁以上优先;

    b)全日制本科及以上学历,建筑、景观、工程、成本等相关专业; 

    c)在房企有3年以上产品研发、设计管理、投资策划等经理以上职位的从业经历,曾参与过公司产品线规划、产品标准化等工作,有标杆房企从业经历者优先;

    d)在其他地产咨询机构有3年以上产品线咨询经历,担任咨询项目负责人2年以上,并全程负责过两家以上房企的产品线咨询工作;或者在设计单位有5年以上从业经历,曾参与过产品标准化工作,并曾为标杆企业的知名项目做过设计工作;

    e)熟悉房企运营、工程成本等相关知识,了解标杆房企的产品线动态和代表性项目;

    f)客户服务和合约意识强,沟通能力强,培训欲望强,能根据客户实际情况one-on-one编制文件,能为客户和属下团队做系统培训,能带领团队开拓市场和完成咨询项目。

    (2)薪资待遇

    按咨询合同额的45%提取合伙人费用。在发放本事业部人员的薪酬后,剩余部分归属合伙人。


 2.产品线咨询事业部副总经理、合伙人

    (1)职位要求

    a)年龄35岁以上,40岁以上优先;

    b)全日制本科及以上学历,建筑、景观、工程、成本等相关专业; 

    c)在房企有3年以上产品研发、设计管理、投资策划等经理以上职位的从业经历,曾参与过公司产品线规划、产品标准化等工作,有标杆房企从业经历者优先;

    d)在其他地产咨询机构有3年以上产品线咨询经历,担任咨询项目负责人2年以上,并全程负责过两家以上房企的产品线咨询工作;或者在设计单位有5年以上从业经历,曾参与过产品标准化工作,并曾为标杆企业的知名项目做过设计工作;

    e)熟悉房企运营、工程成本等相关知识,了解标杆房企的产品线动态和代表性项目;

    f)客户服务和合约意识强,沟通能力强,培训欲望强,能根据客户实际情况one-on-one编制文件,能为客户和属下团队做系统培训,能带领团队开拓市场和完成咨询项目。

    (2)薪资待遇

    按咨询合同额的45%提取合伙人费用。在发放本事业部人员的薪酬后,剩余部分归属合伙人。


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   兰德咨询自2008年正式开展产品线咨询业务以来,已为近百家房企做过产品战略、产品力抓手、产品线规划、产品标准化、产品管理信息化平台等咨询服务,在该领域的市场占有率超过80%(详见产品解决方案)。随着咨询客户在快速双向延展——标杆房企在不断提出新课题、新需求的同时,中型房企的咨询需求也越来越多,兰德咨询计划招聘并储备一批专业咨询师,在经过系统培育后,再转为一线咨询师。

    1.招聘职位

    a)产品战略及产品力抓手咨询师2名;

    b)产品线规划、产品系列定位策划咨询师:3名;

    c)规划建筑、景观、精装设计标准和示范区标准咨询师:各2名,共8名;

    d)成本标准及部品适配标准咨询师:2名。

    2.职位要求

    a)年龄25岁以上,30岁以上优先;

    b)与应聘职位相对应专业的全日制本科及以上学历; 

    c)在设计单位有3年以上设计工作经验,或在房企有两年以上研发设计或成本管理工作经验,参与过标准化工作者优先;

    d)了解标杆房企产品战略、产品线规划、产品标准化概况;

    e)能熟练操作office办公软件和制图软件;

    f)学习能力强,客户服务和合约意识强,沟通能力强;

    g)转为一线咨询师后,能根据客户实际情况one-on-one编制文件,并能为客户做系统地讲解培训,能悉心地协助客户做好咨询成果落地。

    3.薪资待遇

    a)基薪:5000-10000元(根据工作经验确定);

    b)咨询项目提成:主责内容对应咨询费的5%-8%。


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    凭借兰德咨询历经10年建立、覆盖全部上市房企42项业绩指标的数据库,我们为诸多房企提供了与众不同、卓有成效的报告服务和对标咨询。秉承兰德深厚的研创底蕴,为迎合房企咨询新需求,我们计划成立对标咨询部。现招聘三名对标分析师。

    1.职位要求

    a)年龄25岁以上,30岁以上优先;

    b)计划、统计、运营、会计等专业的全日制本科及以上学历; 

    c)有3年以上相关专业的工作经验,在房企曾从事过战略、财务、客户分析等内业工作者优先;

    d)偏好数据比较和分析,并能运用数据可视化工具予以表达;

    e)能看懂或经指导后看懂上市房企财报,能承接对标咨询项目,能独立形成对标分析报告。

    2.薪资待遇

    a)基薪:5000-10000元(根据工作经验确定);

    b)咨询项目提成:主责内容对应咨询费的5%-8%。


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下载《就职申请表》

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